而这时肖锋绝对不允许，出现在名厨集团和第九实验室的。

        如果没有小艾这样的人工智能，他就算像拒绝这样的问题，恐怕也没有太好的办法。

        因为他不可能面面俱到，并且对公司了解至微。

        不可能公司的每个小员工，姓甚名谁，那个科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。

        所以那时候对一个员工的考核，全靠公司的中高层。

        全都要看，这些中高层管理人员的喜好。

        所以搞关系就在所难免，如果在加上一点裙带关系，那公司就彻底乱套了。

        可是把小艾这套人工智能OA引入之后，这样就好的多了。

        对一个员工的考核，可以直接坐到标准化。

        一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。

        虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。

        但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。

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