一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。

        而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。

        每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。

        而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上班时间划水。

        因为他自己也给别人打过工，也知道员工怎么混日子的。

        划水，混日子都不可怕，只要你能把你的本职工作做好。

        甚至都不要求你做到百分之一百，因为全世界所有员工，都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。

        只要做到百分之八十，那就算合格了。

        如果能够做到百分之一百二十，那这绝对就是一名好员工，绝对是值得提拔的员工。

        这样的员工，在今后就是值得重点培养和提拔的。

        而把小艾这套人工智能OA引入到公司内部之后。

        刚开始的时候，员工们还会感觉有些抗拒，毕竟每天都要提交工作内容。

        内容未完，下一页继续阅读