这也是我们国家，长久以来，为什么不能实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。

        这就导致未来我们的高端技术工人越来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。

        没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级。什么技术改造，去做你的国梦去吧。

        而在这一点上，德国和日本无疑是世界上做的最好的国家，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要b那些大学生还宝贵。

        在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝，是要言传身教带徒弟的大拿。

        可是在国内呢，一个空降下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线m0爬滚打几十年的老蓝领。

        长此以往，还谈什么工业强国。

        所以李逸帆接手工厂后的第一件事，就是要在自己的工厂里，建立一套完成的技术工人的培养T系。

        给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。

        最后等你拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司的层管理人员，平起平坐。

        只有这样的制度，才能让工人们迸发出自主学习的积极X。

        他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。

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