她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”

        这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”

        宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”

        “那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”

        说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭cH0U他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团T、一个公司，一个行业，也同样适用。”

        孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。

        她不喜欢这样，内心对这一套在本能地抵抗，她脱口而出地问了，“为什么不能做到平等与相互尊重？”

        为什么要有意激发人身上的奴X？

        宋星宇看着她，就像看到了当年的自己，单纯，但说一个成年人单纯可不是句好话，“那么，你的下属尊重你了吗？你SOP早已制定，她有去遵守吗？你的团队，是她一个人这样？还是大家都没把你当回事？”

        孟晚彻底沉默，仿佛被扇了一巴掌，让她哑口无言，又猛然被点醒。她之前对此事的定调是个小摩擦，并且可以在她的解决范围之内。

        但她却忘了，对张莉的解决方式，宋星宇没有意见，但他的问题在于，你为什么能让这件事发生。

        此事是打了她的脸，会影响到老板对她的评价，是她无法管好技术部门的证明，是她的办事不力，结果她还极其幼稚地来了句，为什么不能相互尊重？

        其实孟晚不知道，b起对旁人，宋星宇现在已算话多，他又补了句，“竭尽所能地保护下属、为下面人争取利益的前提是，他们把你当领导。他们总不能平时buddybuddy那套，出了事又是领导长领导短吧。”

        孟晚站起身，低着头，“对不起，宋总，我现在才知道自己的问题在哪。”

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