宋星宇听完了，其实他对孟晚的态度挺满意，没跟产品部开Pa0，对于下属的错，她先揽了。关于流程制定，孟晚之前早g了，他当时还挺满意她的工作效率和质量。但作为老板，他不需要找张莉，只要找孟晚负责。

        但他对她，有一点不满意，“这是你第一次做管理工作是吗？”

        孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。”

        “我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？”

        孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。”

        宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”

        孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”

        宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”

        孟晚略有耳闻，“非常强势。”

        “你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”

        孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”

        他颇有兴致地追问，“为什么？”

        这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。

        孟晚对上宋星宇的目光，沉Y半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，X格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强y，才能镇压得住整个团队。”

        内容未完，下一页继续阅读