即使说到王攀对她的h腔时，她都没有使用任何负面词汇和进行先入为主的判断。在对事实进行描述时，她需要作出完全经得起推敲的真实描绘。不然一个点有夸大之处，那么整件事件的真实X都会被消解。

        关于受伤后那一段，孟晚只提了一句，被一位陌生男同事送去了医院，并未提及他的身份，毕竟迄今为止，她自己都不知道。

        描述完这件事后，她讲这件事的后续流程，当天下午她回公司上班，无人解决。直至第二天中午，即周四，她找了HR部门的Helen，跟她反应这件事，想要个公司的说法。此时孟晚声明，到此时，她的唯一诉求是，公司有必要出面解决这件事。但她从上周四等到今天周二，公司仍然无任何说法给她。

        孟晚在写时纠结，她是否不提到Helen的名字，如果这件事真的闹大了，会不会波及到Helen，但也只是犹豫了三分钟，她没法跳过这个名字。

        最后进入她的个人观点，她将这件事定义为sexualharassment。

        孟晚周末在写这封邮件时，她发现自己写到“XSaO扰”时，在中文语境下，她觉得很羞耻，难以说出口，这个词让她下意识觉得，她是不是在小题大做，有到X的程度吗？

        而换一种语言，她能很直接地说出口，这是sexualharassment，能直面这个词即背后含义：在工作场合，如果SaO扰频繁或严重，从而造成敌对或冒犯X的工作环境，或者导致不利的就业决定，如受害者降级、辞职，则可能被视为非法。

        在发生了这样的事情后，她曾想理X、平静地解决这件事，在诉求非常简单的情况下，却无任何反馈，这也是她写这封邮件的最终原因。

        此时情绪由轻到浓，有冷静到愤怒，以一名普通员工身份质问HR部门和决策层，在这件事发生后，为什么能如此冷漠地忽视员工的正常诉求，以如此傲慢的态度拒绝解决问题。更是问责了HR部门，HR为什么没有做到调节纠纷，处理职场XSaO扰问题，这是严重失职。

        孟晚考虑过，她的愤怒应当如何表达，也想过许多种迅速能拨动人的愤怒情绪、对她产生同情情绪和支持的表达，b如着笔在nVX职场XSaO扰问题上。

        几乎每一篇能迅速挑拨人情绪的文章，写法都以读者为消费者，都各种谋篇布局，在寻找读者的痛点，琢磨他们的情绪点。

        如果这是篇缴文，那她声讨的敌人是谁？

        她挠头写时随手翻了翻手边的一本书，看到了那句经典的：谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题。

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