但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。

        你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。

        而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。

        可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。

        灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？

        事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。

        这在肖锋看来就非常不可取，而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来，这样做那简直就是犯罪。

        所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。

        但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996.

        最好的解决办法，就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工，来完成实验和数据收集。

        要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。

        因为第九实验室可是按人头来付费的！

        而且人家定期检查，看看你是不是真的雇佣了三班人员。

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