按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。

        至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。

        只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。

        可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。

        他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。

        因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。

        可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。

        如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。

        这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。

        因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。

        要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。

        这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。

        他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。

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