另外就是，他们每年还有一个月的带薪假期，你根本没办法要求他们上班。

        而在魔都这边，那就是另外一回事了。

        你只需要付出少少的一点加班费，就能让这边的科研人员加班工作，甚至为了配合米国那边的时间，连轴转熬夜，在这边都是常有的事。

        而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。

        所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。

        而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。

        做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。

        一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。

        给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。

        这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？

        反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。

        也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。

        如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。

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