一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。

        而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。

        而这些创意和活力，就是正是一个研发部门所最需要的。

        大家怕的不是你的脑洞开的大，而是怕你没想法！

        而说不定就是某个人开出来的脑洞，就会给整个项目带来突飞猛进的突破。

        如果是以往，这样的功劳，很有可能就会被项目组的老大给宓下了。

        这情况在国内，是十有八九经常发生的事。

        真正做了有用功的人，甚至是起到一锤定音效果的人，最后不但没能分享到胜利的果实，反而还没埋没了。

        长此以往，那还得了？

        而现在在第九实验室，因为有OA系统的介入，大家每次开讨论会的时候。

        不管是谁的创意就都会被记录下来，到时候等到真的出了成果。

        那智能OA系统会自然给出评分。

        一个项目组里，谁做了多少贡献，都会有OA系统来评分。

        这样一来，大家都能分享到胜利的果实，就会促成一个良性循环。

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