也许，站在钢筋工的角度来看，民生公司这样的做法是拉低了他们收入水平。

        但是，站在那些并没有全面钢筋加工技能、只经历过简单培训的普通民工的角度来看，民生公司这样的做法却是提高了他们的收入水平，并且让他们获得了更多的工作机会。

        这样的结果就是，那些所谓专业技术工人才能掌握的技能，在民生公司任务平台的支撑下，正在迅速地被普通技术工人所替代。

        这种只需要经过简单的培训，并不对个人的工作经验有多少要求的工作模式，让越来越多的普通百姓找到了自己人生的价值。

        因为工作经验只能在长时间的工作中来慢慢地积累，但如果只需要做其中某一样相对固定的工作，只要具有基本的模仿学习能力就可以了。

        当他做好了某一件事情之后，再以此为基础，继续学习相关的技能，他的工作能力自然就会提高。

        民生公司的工地虽然解决了很多当地百姓的就业问题，但是，他们的文化知识水平也限制了他们工作效率的进一步提高。

        为了进一步提高工作效率，给民生公司今后的发展打好基础，吴光良决定找李东生商量一下，利用职业高中定向培养技术工人的事情。

        找到李东生的时候，李东生正准备出去，因为上级部门准备对本县的扶贫工作进行督察，需要上报相关的扶贫资料。

        由于现在从上到下都要求进行痕迹化管理，各级工作人员的日常工作内容，都必须要有迹可循，有资料可看。

        而李东生作为一个副县长，所联系的那些贫困户，也是需要在规定时限内达到脱贫线的。

        在非本职工作任务越来越多的情况下，想要找到一个大家都合适的时间去落实走访、帮扶任务也是很困难的。

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