由于图瓦卢特区的退休是按照工作时间来确定的，而图瓦卢特区的存在还没有几个月，所以至少在十四年内可以不用考虑社会保障金的支付问题。

        虽然短期内不用考虑，但这笔费用的预期支出数额非常大，所以必须要进行提早规划。

        而且在规划时，要充分考虑到社保基金的可执行X和可延续X。

        经过充分考虑，魏民生决定，图瓦卢特区社会保障T系的运作经费来源上，主要由工作时间不到十五年的个人，按照本年度月平均工资的标准缴纳每年的社保基金。

        而按照这样的缴费方式计算，几乎是要用十五个月的工资，来应对未来持续几十年时间的保障。

        仅靠社保基金，要想达到可持续和可执行的目标，显然是一个不可能完成的任务。

        在魏民生提出这个资金保障渠道的时候，曙光保险公司的负责人说：“魏总，如果仅凭这样的资金渠道，就算我们能够让社保基金通过各种理财、投资方式翻上两、三倍，但最多在二十年左右，社保基金也会被掏空。”

        曙光保险公司的负责人叫孙伟，在国内有过从事保险事业的经历。

        孙伟是通过“自流岗”的方式获得的这个岗位。

        由于目前图瓦卢特区像他这样具有保险业从业经验的人不多，所以岗位几乎没有人参与竞争。

        而没有人竞争的结果就是该岗位的岗位工资水平大幅升高，岗位系数达到了1.5，相当于b岗位才发布出来的时候，工资水平提高了百分之五十。

        一万二软妹币的月工资，在没有什么生活压力的图瓦卢特区，除去房租和人头税之外，几乎就是净收入。

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