李涛说：“从现在已经建立的几个公司的运转情况来看，他们都使用了平台默认的利益分配方案。”

        “平台还有默认的利益分配方案吗？”

        “对呀，为了让公司专注于经营，特区的平台免费为大家提供了一套利益分配方案。

        在这套方案中，是以个人注册保证金占公司总注册保证金金额的百分b，来进行公司利益分配的。

        你的保证金占公司总保证金的b例越高，分配收益的时候，收益也越高。

        而且，在公司收益到账之后，所有成员应得的份额，会自动打入对应的个人账户。

        这样的分配方案，T现了责任与收益的正b关系，所以很容易得到大家的认可。”

        “以保证金的多少来决定公司利益的分配，对于一些普通的工作来说，确实也很公平。

        不过，建筑行业有些特殊，一些岗位对个人素质和职业能力的要求很高，而另一些工作岗位对工人的要求又很低。

        不同岗位之间的差距很大，不一样的付出，收益却是按保证金的多少来分配，这好像有点不太合理吧？”

        李涛说：“我想你应该是把公司的收益和个人收益混淆了。

        一个工程结束之后，除去材料、人工和其它支出之后的收入，才是公司的收益。

        如果公司的注册成员同时也参加公司的工程建设，他应得的工资收入是以他的工作岗位来决定的。

        这是两个完全不同的收益分配内容，一个是资本分配原则，而另一个是劳动力分配原则。

        两者之间互相并不交叉，也就并不存在你所说的那种不合理的情况了。”

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