因此，除了几个相对固定的工作岗位之外，大多数都是一些临时X的工作岗位。

        曙光集团的管理能力很超前，但再强的管理能力也需要人去落实。

        劳动力不足已经成为了影响希望之城建设进度的主要因素。

        大量工作岗位对劳动力的需求，迫使曙光集团做出了特殊的选择。

        把大量工作进行分解，尽量转化为一些更加简单的任务，以便在短期内形成某一工作内容的专业劳动力队伍。

        b如说扎钢筋的工作任务，只需要经过简单的培训，再加上配备了先进的工具，就可以迅速地提高工作效率。

        任何复杂的工作在按照工序进行分解后，实际上就是一些简单工作的有序组合。

        而一个人同时从事多道工序，明显没有只从事一道工序的时候工作效率高。

        只要事先安排好当天的工作内容，就可以最大效能地保证工程的进度。

        反正到处都缺人，只要有人在做事，把主要工程推进下去，就影响不了工程的整T进度。

        李建从李涛的介绍中发现了极大的工作机会，先前觉得那固定工作岗位五千软妹币的月薪，如果能够做到工资日结就不错了。

        没想到这里最挣钱的应该是那些临时X的工作任务，只要按照要求完成任务就可以收到报酬，甚至连保证金都不会扣。

        而李涛对此的解释是，在任务平台的管理下，每一处工程是由哪些人参与修建的，平台上都记录得清清楚楚。

        今后一旦发现人为因素造成的质量问题，就会直接向责任人追责。

        内容未完，下一页继续阅读