那些被选上的人连夜被召集起来召开会议。薛华鼎在会上先是祝贺他们当选接着就是安排他们一个任务。让他们组织好各车间、处室地民主推荐。

        庄孟军按照薛华鼎的指示给了他们一些具体的做法指导同时提醒他们注意哪些事项宣布了相关纪律和要求。

        这些人兴高采烈地走了他们现在对薛华鼎等厂领导计听言从。那些本来就是车间处室一把手的人也像升了官一样地兴奋。

        第二天这些人回到被分配的车间或处室之后马上按照厂里的要求进行民主推举。选拔另一个主要负责人。

        采取的办法基本差不多先是主动报名然后让这些报名者面对全车间、全处室地人员进行演讲之后就是全车间、全处室的职工集体进行无记名投票得票多者当选。

        轰轰烈烈的机构改编很顺利地完成了让厂外的不少人大跌眼镜。特别是让一些关心工厂的各级领导们大大地舒了一口气。

        因为担心厂里出乱子他们都为薛华鼎捏了一把汗。

        薛华鼎这次之所以成功。主要利用了人们普遍常有的观望心理人们都认为新官上任都会烧三把火所有的职工都默认薛华鼎一来就有大动作动作最大也有了一些心理准备。

        第二薛华鼎利用了厂里中层领导和厂级领导惧怕心理。这些中层领导和厂领导看到原来地几个厂级领导被抓走。屁股底下有问题的他们心里很是惶恐。只要不抓他们、不整他们他们自然顺着薛华鼎的思路来。因此当薛华鼎采取这些措施的时候几乎没有厂级干部反对。

        第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批的办法。打击的就是那些吃闲饭的脱产干部。这些人中是有不少真才实学地人但更多的是凭各种关系、钻营爬到目前位置的人这些人唯一的作用就是让厂里的效益低下、造成职工心里不平衡。他拉拢地则是普通的一线工人一些有能力的下岗工人。

        还有就是薛华鼎采取迅雷不及掩耳之势在众人还没反应过来的时候就完成了整个人事改造计划。不少人很多招还没有来得及使出来。

        在此期间也有不少人上访、告状、骂娘。但薛华鼎一笑置之。上级领导也表明了坚决支持的态度。那些下岗的脱产职工最后灰溜溜地加入了广大下岗队伍中。无法掀起滔天巨浪。

        通过这件事薛华鼎在厂里树立了威信。大家不再用怀疑这个年轻人的能力和魄力。

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