一切刚刚起步也就罢了，人员方面不太稳定，新培养的店经理简亦宁又不够成熟，以前辅助秦雅芙时看起来还不错，可是真正独当一面了，出现的问题还不少，兰海军只得跟她商量着把调离时间往后推一推。</p>

        秦雅芙本就不好意思，觉得惭对兰海军的一番苦心，看他为难，更是不忍就这么甩手走人了，遂答应再留一段时间。</p>

        只是，秋高气爽的季节里，既到了香山红叶的最佳欣赏时期，同时也是化妆品行业的旺季，一连两个星期的加班和帮助简亦宁店里新人的再培训工作，累得秦雅芙不用说放假休息了，天天加班加点还感觉时间不够用呢。</p>

        谁也没想到新店开业会遇到那么多的不顺利，本来要说人员的选择、储备，货品的配备等前期工作做得都没问题。</p>

        只是现在的孩子都娇气得很，虽然“金色丽人”的工资待遇不错，可她们还是不肯吃苦，有几个干脆干了几天就撂挑子走人了，人家豁出工资不要的态度还真是没办法。</p>

        看着潇洒离开的，留下的人心里就不安稳，士气低迷得厉害，这开业才一个多月，最初招上来的员工就走了一少半。</p>

        秦雅芙跟简亦宁感叹：这才一年多的光景，她们当初开第一家店时，连续几天工作到半夜也没感觉这么委屈啊，可这些员工因为有了之前的经验，根本就没受那么贪晚的罪，却还是受不了，怎么现在的孩子都吃不了苦呢？”</p>

        “说得好像你很老似的，别这么说，营业部门是一线嘛，毕竟辛苦些，又因为刚开业，很多东西有考虑不周的地方，难免让人心急，还好你能再坚持一段时间，要是你也走了，我才会更难呢。”</p>

        简亦宁比秦雅芙大五岁，心态要老成些，但魄力不足，属于“老好人”的那种，所以，管理于她而言，也够吃力的，她是真心不愿意秦雅芙离开的人。</p>

        “慢慢来吧，简姐心细考虑事情周详，一切尽力了，即使出现什么状况，我们也没有遗憾了嘛。”秦雅芙安慰道。</p>

        简亦宁红了眼圈儿，却也在咬牙坚持。</p>

        又过了一周，都到十一月份了，林子航回到家里，听秦雅芙说还有个三天的培训，不由得心烦起来：“再不去北京，红叶就变黄叶了，还看什么？你们的培训工作还没完没了了？那里离开你就开不了业了吗？”</p>!!(www..)

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