未转正，还处于实习期的，发实习期半个月的工资，也就是200元。

        三家店的店长，钟晓敏，姜梅，田芯，以及现在已经转为“曾嫂米粉”全职会计的g姐姐曾萍，当然，还有王B0一家三口，每人发三个月的工资，650元/月乘以3，也就是1950元！

        这是金钱奖励的部分。

        除此之外，还有实物奖励。

        按照实习员工，正式员工，以及店长这三个等级，分别再领五斤，十斤和二十斤香肠、腊R等年货。

        至于合伙人田芯的分红，则从她参GU的时间算起，进行结算分红。分红王B0打算拿纯利润的1/4来分，其余的3/4，则用作来“曾嫂米粉”的扩张，开分店之用。

        最后，在过年前的头一天晚上，请所有员工吃一顿丰盛的年饭。

        “芯姐，你觉得怎样？”说完自己的年终奖计划和过年安排后，王B0问田芯。

        给正式员工发一个月工资，实习期员工发半个月的工资，包括给他们发年货，田芯都没什么意见，但是给三个店长——当然不包括王B0一家四口——发三个月的工资当年终奖，田芯便有点“意见”了。

        “小B0，店长发三个月的工资是不是太多了？当然，我不是说你，王伯伯、曾娘，还有萍萍不该拿那么多。店长的工资本来就b员工多了200元，要是年终奖按照他们所领的实际工资的基数加三倍，那就相当于普通员工四倍多的年终奖了，普通员工肯定会很不平的。”

        王B0想了想，觉得对方说的也不无道理，一下子将店长和普通员工的差距拉太大也不太好。而且，他现在已经很少管米粉店的具T事情了，和他这个甩手掌柜b起来，怎样有利于店长跟普通员工之间的关系，调动全T员工的积极X，田芯肯定b他要懂得多。于是便说：“那你觉得多少合适喃，芯姐？”

        “要不，两倍工资吧？”田芯试探着说。

        “行，就两倍！”两倍也有一千三百元，很不少了。想当初，五六年后，他一个大学生，在一个大公司里面g了大半年，年终奖也就一个月的工资，一千五百块钱，现在一个初中毕业生，像他的小舅母还只有小学文化，就能有五六年后一个本科毕业生的待遇，王B0觉得自己也算是厚待下属的好老板了。

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