王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的，主要在于他们都很干脆。两天多的时间，王言就面试了二十多人，最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司，已经招了一个人，还剩下四个空缺。

        如同先前郑秋冬说的那般，实行有活没活两套标准，有活根据相应公司报价来，没活就没钱，但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训，顺便就给他们自己开发同城服务的软件了，也相应的给一些钱，就是比较少罢了。

        新招的人都是经过了两轮面试，第一轮是郑秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受，也没必要了解技术水平。

        其实相对来说，他们的待遇并不高，高年资的熟练工不太感兴趣，他们的工作并不那么难找，所以王言招进来的，都是参加工作一年多点儿，参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空间，以及培养价值。

        为此，王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培训，不过是从网上扒下了技术面试的要点，他又自己进行了整理。

        不出意外的，顺利进入了那一家公司，参与开发工作。

        王言专门拉了一个他们公司的外派群聊，干活不利索么，接了活总不能拖了人家的进度，有问题就甩群里，他给解决指导。

        这当然是短期的，都是脑子灵醒的选手，经验多了自然就成了熟手。不过到了那时候，他们可能也就不满意现在的待遇了，跳槽是很正常的事。

        主要还是看他们公司的发展怎么样，能不能把人留住。

        如此到了第四天的早上，离开三天的熊青春早早的来到了店里，勤快的搞起了卫生。

        同郑秋冬一起说笑着进去，王言调侃道：“吆，老板娘回来啦，怎么瞧着兴致不高呢。”

        熊青春翻了个老大的白眼：“有事儿说事儿，没事儿干活。”

        郑秋冬对着王言一个劲的挤眉弄眼，笑呵呵的走到一边，弄着保温杯泡茶水喝。

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