至于储藏室、会议室、接待室等等设施的使用规则，这份守则中也全部囊括，关于“工作”的具体要求也在其中，总结下来就三条：

        第一，每个员工都有工作任务，可通过指定电脑或发送邮件获取信息。当日工作若不完成，则默认当晚加班，完成后方可下班。

        第二，完成的工作内容，需通过邮箱传回或发送到指定打印机，才算上交完毕。若提早完成，也可提前下班。

        第三，每周周三都有周考核。周考核会对上半周的工作进行总结，若未能通过周考核，后果自负。

        ……这部分也算正常，和之前零星得到的信息没有出入。划个重点就是，周三考核是大死线，如果到时还交不出工作成果，估计真的会凉凉。

        不过有水獭的前车之鉴，许冥估摸着一行人里，应该也没人会再头铁得想要去好好工作了。

        令她有点惊讶的是，这份守则里，还特意强调了一句，“本司提倡工作优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活动。请各位员工合理安排时间，斟酌轻重”。

        瞧着似是对某消防演习活动颇有微词的样子。

        此外，它还花了极大的篇幅，对员工佩戴的工牌做出了规定——

        【11.关于员工工牌的行为准则：

        【1.在司期间，员工必须时刻佩戴工牌。如果摘取，后果自负。

        【2.本司员工的工牌，皆为统一制作。只有出自特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体，才被视为有效工牌。员工若佩戴无效工牌，和摘取工牌同等视之，后果自负。

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