崔小艺说到：“拥有物理博士学位的求职者很少，武大有位博士最有诚意，他说过完年来报道。”

        “还有三个月才过年，他是想拿了年终奖再走吧。”沈也理解，到了年底确实不好招人。

        顺着年终奖的话题，崔小艺好问到：“噫，沈教授，咱们心的年终奖能发多少？”

        沈说到：“这种事情要保密，但小艺你是负责人力资源与薪酬计算的，我可以告诉你一个数字，我们心年终奖发七个月。”

        “嚯，七个月，不少了。”崔小艺拍手称赞，七个月即多发七个月的工资。

        一个部门人数少，干活捉襟见肘，但发钱的时候较爽，因为分钱的人少。

        “七个月是标配，我们心算我，目前11个人，每人在明年一月都能拿到7个月的奖金，除此之外，我们心再设一个特别奖励，对表现优秀、业绩突出的员工进行额外奖励。这个规则你了解一下，体现在1月份的工资。”沈说了说他的想法。

        七个月的基础奖金将由燕大校方支出，人人都有。

        特别奖励，沈打算从心的科研经费支出，根据规定，沈他们这种以基础理论研究为主的机构，劳务费用支出占科研经费预算的例最多可为40%。

        崔小艺问到：“表现优秀、业绩突出，这怎么评价呢？”

        沈：“我来评价，到时候我会告诉你评价结果的。”

        “哦，好的。”崔小艺帮沈倒了杯咖啡，轻轻搁在沈的桌面：“沈教授，看来咱们心的待遇不错呀，我终于可以不用吃土了。”

        沈端起咖啡杯，小饮一口咖啡：“崔小艺，你是真穷还是装穷？天天哭穷有意思吗？”

        “我是真穷，真的是穷。”

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