公司的文化很简单，没有人会对新手指手画脚，也没有人会在失败时责备伙伴。遇到谁碰上灵感瓶颈，大家就一起开瓶红酒、一起去森林里散步。

        有一次新进的法国调香实习生说：「这里根本不像办公室，b较像一个怪咖聚集的艺术家社群。」

        莫怀孜听了忍不住大笑说：「这样非常好啊。只要有灵感、有好奇心又愿意分享，你想怎么怪都没关系。」

        她从来不需要用权威让人服气，因为她相信，真正的领导者就是让每一个人都能做自己。如果不让手下做自己，只会压缩他们的能力，Inmost这个品牌就无法长大了。

        莫怀孜的办公桌就在最靠窗的角落。

        每天上午，yAn光会照进来，正好洒在她的笔记本上。她会泡一壶茶，坐下来翻翻昨天的灵感记录。有时候是温室里新采的薰衣草，有时是某次实验室里调出来的意外香调。

        偶尔有人会拿着小瓶子过来说：「怀孜，你觉得这味道会不会太重了？」

        莫怀孜会亲自嗅闻，仔细分辨每一层次，再慢慢给出建议说：「也许加一点广藿香会有惊喜，但记得别抢走了前调的柑橘，这样反而会失去呼x1的感觉。」说完，大家都会点头，然后像得到灵感一样各自散开。

        她很喜欢这种互动，每个人都不太把她当老板看，反而像是讨论创作的伙伴。午餐时间大家会围着长桌随便吃吃聊聊，偶尔有人会分享自己家乡的甜点，有时她也会带自己做的萝卜糕和大家分享。

        她总是这么认为，这样的工作氛围，才是真的能长久让灵感生长的土壤。

        傍晚时分，大家收拾桌面，准备各自开车回市区的回市区、回公司提供的宿舍的回宿舍。

        莫怀孜总是最后一个离开，研究室里的灯光变暗，玻璃窗外的森林被晚霞染成一片金红。她会独自坐在窗边，静静把一天的笔记整理清处。夜晚的森林更安静，也更容易让人想事情。

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