一点是竞聘报名分两轮。第一轮报名人员只限本企业范围内长期临时工以上人员，第一轮报名人数经审查达不到三个以上，或经过竞争答辩报名都全部不符合竞聘要求，可以启动第二轮竞聘报名，报名范围扩大到全社会人员。

        再一点是现任厂长、经理参加竞聘成功后像其他竞聘人员一样，取消现有工资级别，与社会参与竞聘人员一样交纳承包风险金，同时也与社会参与竞聘人员一样有权自行决定副职及以下人员职务任免，有权优化内部运行机制，有权打乱企业内部员工现有工资级别，实行真正的按劳取酬。

        这一个《报告》在县委常委会上获得全票通过。

        县委书记涂宗胜提议，成立县深化企业改革领导小组，尽快推进厂长、经理竞聘工作的实施。

        涂宗胜任领导小组组长，姚文浩、周胜利任领导小组副副长。

        领导小组下设办公室，周胜利兼任办公室主任，郑释怀、罗欣、崔志辉任副主任。

        常委会上，还确定了第一批八个厂长、经理竞聘试点单位。

        方案公布后，没有被列为试点单位的县属企业的厂长、经理主动要求把他们企业列入第一批试点中。他们知道，把自己的位置拿出来竞争，虽然有位置不保的风险，但是也有按自己的意志优化内部运行机制的权利。

        他们不认为自己没有干好是能力问题，主要是被体制束缚，是带着镣铐的跳舞。

        在厂长、经理们的一再要求下，列入第一批厂长、经理公开竞聘的县属企业达到十三家，占到了全部县属企业的一半。

        县针织厂这边的内部偷窃案也基本结案，整个涉案价值达五十余万元，涉及到八十多个员工，占全厂现有员工总数的六分之一，其中五人经县人民检察院批准逮捕。另有流通环节涉嫌销赃犯罪的三外厂外人员，也已经县人民检察院批准逮捕。

        经县深化企业改革领导小组办公室慎重研究，决定将县针织厂列为全县首家推行厂长、经理公开竞聘企业。

        按照《报告》的精神，第一轮报名限针织厂内部员工。

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