现有许多老板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不乎对方有没有能力。

        但其实这么做，却不一定是对的。

        忠心固然好，但既然你身为一个老板，想要让员工创造价值，那就一定要去找有能力的！

        就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如果相互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。

        那种事袖手谈心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度不够吗？

        不，他们很忠心，但是却没什么能力。

        如果全指望这种人的话，那下场已经显而易见了。

        所以说，招收员工看的第一点，一定要是能力！

        至于忠心问题，那就是你的本事了。

        如果你身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。

        当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，那时候怎么做，就需要你的判断了。

        如果连这点基本的判断都没有的话，也许，就不适合当老板。

        雨化田就重来不乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都是国际一导演，一艺人！

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