徐容听了，无语地吐槽道：“听你的意思是，你们还准备打官司？”

        张扬明显听出徐容语气当中的不满，忐忑地问道：“是不是，我们的方式不太合适？”

        徐容叹了口气，道：“在法官面前，员工相对于公司，是弱者，法官向来同情弱者，而且和员工官司，无论打赢打不赢，对于公司的声誉，都会造成一定程度的损伤。”

        张扬此时才突然醒悟过来，自己公司毕竟不同于别的公司，哪怕把官司打赢了，也未必是一件好事儿，因为工作室的老板是公众人物，因此有些无错地道：“那，您说，该怎么办？”

        “劳动合同的条文里，收入构成里包含年终奖吗？”

        “不包含。”

        “考核制度和奖金制度，征询工会意见了吗，工会组织员工代表或者全体员工表决通过了吗？”

        张扬张了张嘴，她感觉此时仿佛徐容才是行政财务负责人，而自己才是个外行，好一会儿，她才道：“没。”

        徐容轻轻地吸了口气，道：“你们作为管理层，应该多向化为、腾迅这些大公司学习，制定健全的制度体系，既要保障员工的权益，也要保证公司的利益。”

        他也不好太过苛责，张扬的优点是学历高、情商还行、人长的也漂亮，关键是足够忠心，可是和靳芳芳唯一的不同是，这货仗着自己长的好看，不专业不说，似乎也没有专业的想法。

        徐容考虑了一会儿，道：“别打官司了，你或者亚芹去和她谈，给她两个选择，要么工作室支付n+1的补偿金让她主动提出离职，手续上咱们也不会写辞退，省得她以后找不到工作。”

        “要是不同意，那就选择第二个，以后你带着这个员工，让她只负责贴票、报销之类的工作，五年以后辞退她。”

        张扬听了徐容说的第二条建议，当即反驳道：“那不是便宜她了，贴票那么轻松的活，是个人不就能干？”

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