这十五人中，江炎需要五名商业方面的顶尖人才，要求必须要有五年以上市公司总经理或者副总经验，没有不良品行，年纪要在四十五岁以内。

        能够在四十五岁以内，就做到上市公司总经理或者副总的人，这都是人中龙凤，商场精英，已经有了很高的职场地位、人脉关系。

        像这样的人才，本身就很稀少，各方都争着抢着要。

        他们本身都春风得意，事业处于稳定期，想要挖这种人才，基本上是不太可能的。

        不过江炎开的条件只要足够高，还是可以尝试着去挖一下的。

        但是剩下的十人之中，江炎需要的人才，却是一些专业性特别强的技术型人才。

        这种技术型人才就像是大熊猫一样稀少，远比管理型人才还要难找。

        而且江炎需要的这些技术型人才都是当今最热门的行业，比如网络技术应用、人工智能研究、网络安全工程等等。

        像这种顶尖的技术型人才，许多公司都是直接以技术入股的形式挽留，就是怕被别的公司给挖走。

        而且这种人脾气一般都还很古怪，不是花钱就能挖动的。

        一个月的时间，单单用来做这些人的背景、社交、人脉关系调查都有些紧张。

        “先生，实话实说，一个月的时间，找到您要求的这些人才，而且必须是行业顶尖的，的确是有些难度的，时间上您能否再宽限一些？”

        这一单猎聘，从人数上来说，并不算很多。

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