会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了bA0，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处nV膜也无济于事，人家要的是真处nV。

        所以郭yAn惠她们几个刚从培训部结业的nV助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。

        太漂亮的处nV助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

        唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

        她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三b一的b例，每组安排三名非处nV助理和一名处nV助理。

        在她的眼中，有X经验的nV助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名处nV助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的x1引力。

        会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的nVX要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处nV员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，b如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。

        这种三b一的b例设计不仅能迅速让处nV助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。处nV和非处nV员工之间的差异，其实是唐瑶策略中的关键。一方面，她要让非处凭借应付男人的经验和技巧，继续维持她们的自信和主导地位；另一方面，她也要让小组内处nV通过不断的学习和模仿非处，迅速掌握了雌竞的JiNg髓，变得更加自信和从容。

        在她设想的远景里，每个组内的处nV和非处nV之间最终形成的是合作与竞争关系。每当李志峰与某组的非处nV进行x1nGjia0ei流时，处nV则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的身T语言，暗示她才是更加特殊的存在。而当他试图强上该组的处nV时，非处nV们则会立刻展现出她们的成熟魅力，用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们身上，来回拉扯，巧妙地保护该组处nV不让李志峰轻易p0cHu得手。

        最后，她虽然没有在会上说出来，心里暗自的打算是这五个小组之间也能形成一种攀b竞争的关系，李志峰肯定想不到人事部跳槽过来的团队内部又分成了小团队，五个小组扮演不同的风格集T朝他“进攻”，让他完全琢磨不透，疲于应付，最后成为研发部雌竞博弈的被动参与者。

        而她唐瑶，则会是这场竞争的最终赢家。

        “验一下JiNg吧，主任，你光听她说哪知道是真的假的，她可以随便弄点什么进去糊弄你，对吧，嘿嘿。”聂婉淑在一旁点头哈腰地陪着笑脸。

        唐瑶握着李志峰的手，强笑道，“王主任其实最近身T不太舒服，他听到我要去研发部，今天早上还勉为其难……”

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