但畏惧与担忧只能藏在内心，面上依旧是一副淡定的模样，算不上云淡风轻，但从不露一丝胆怯。

        她爸从小跟她说，遇到事，谁内心都会怕，但也得先装得若无其事。最后装得炉火纯青了，自信自然就有了。自己稳住了，其他人才能服你，跟着你走。

        薪酬是对时间和个人意志的买断，孟晚自大学毕业工作以来，最辛苦的一年，写了七万多行代码，这两年跳槽到了宏盛，工作经验丰富后，反而是轻松了。项目忙时当然是从早到晚，上线前加班免不了。但过了最忙的那阵，就可以开始m0鱼。

        一周高效工作三天，g完一周的活，及时给领导feedback，让领导知道项目的进度，讨论下遇到的问题，让领导知道自己一直在忙，顺便塑造一个积极进取的工作形象。

        但这样舒服的好日子也到了头，孟晚开始忙碌起来。

        她从前只需要埋头在自己的一亩三分地，做好自己的工作。而现在需要多方协调。部门资源要她去争取，技术部与其他部门产生工作流程上的矛盾需要她去解决，在不断的跨部门开会、G0u通和争取中制定新的SOP，减少今后摩擦的可能。被人甩的锅她也要接住，要么忍，要么砸回去。

        开会多了起来，本部门每周的周会，与其他部门领导随时随地的一场G0u通，还有高层领导会议，宋星宇亲力亲为，每周至少一次会议。

        从前孟晚X格有点冷，懒得与人打交道，social好累，她也不需要从social中获得什么快乐。现在虽不能热情到健谈，也改变了很多，新的工作角sE就需要打造一副新的人设，让工作推进更顺利。

        b如现在部门里的一些小朋友，大概因为她是nVleader，看起来b较温和，还会主动跑来咨询她职业发展规划。

        看着这些稚nEnG青涩面孔的新人们，孟晚猛然觉得，自己都已经是个职场老人了，再一年，就要三十了。不过青春固好，她连一丝羡慕都没有。

        头脑空白、阅历浅薄、还很穷的年少，有什么好怀念的？连回忆里的那个人她都不能想，又有什么可留恋？

        他们经历过的工作上的迷茫她都经历过，走过的与没有走过的弯路，她都走过，孟晚乐于跟他们分享经验。

        在迅速发展的社会里，孟晚与他们虽然才差几岁，都有种两代人的感觉。他们给孟晚的感觉是，心态很着急，大概找了太多对照系给自己定目标，自然是纠结而痛苦。工作才一年多，就想要迅即制定一条完满无差错的职业发展路径。

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