宋星宇吃了个汉堡垫肚子，孟晚将薯条递给他，“你吃吗？”

        毕竟是他买的。

        “不吃。”他喝着可乐拒绝了。

        “哦，好吧。”

        “这件事你想怎么解决？”他吃完一个汉堡就开车出发。

        来时他问她想要什么结果，回去时他又问她想怎么解决，虽然才初见，但孟晚觉得他不是一个八卦的人，那么，他想从这件事里得到什么答案？

        孟晚觉得有必要正经回答他的这个问题，“先把事情详细告知我的领导和hr，先要求他们给我一个解决方案，我也觉得他们有必要对这件事回应。”

        宋星宇点了点头，他想从这件事里看出，这件事的解决路径和思路，以及信息传导的效率。

        “但我觉得自己是不是在小题大做，只是遇到个猥琐男，有必要要求公司层面来解决吗？况且我没有任何证据，除了被他推了，而你是见证者而已。”孟晚内心不是没有纠结犹疑。

        “你没有小题大做，既然矛盾存在，在公司就应该通过第三方介入来解决矛盾。HR的工作职责可不仅是招聘、薪酬和绩效管理，更是需要去处理歧视、调解纠纷和管理员工关系，要求他们去解决问题，是你作为员工的权利。”

        在收购前就已经听说人事水深，他倒要来看看这水有多深。

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