而在另一头，方兴则是展开了第二轮改革。

        上一轮改革惠兵，这一轮改革惠军，惠商。

        方兴把刚刚策划好的政令分发了下去，他愿意让出这麽多本该直接由军方独占的利益，也是因为这些官商是真的在尽心尽力的帮助协防天津，也该让他们也品尝一点小利。

        这些官商办事的效率还是非常高的，一晚上没睡，召集了一大帮人满天津拉人头参军，只是他们不和拉壮丁一样，现在方兴打算指导他们合理的利用科学的方式进行拉人头，这个方式是一种类似於工厂向中介招人的方式，让天津城内有人脉的各个家族整合手中的人脉资源，然後由政府亲自去对接，直接一步到位的拉人参军。

        这种模式是最目前最高效的方式，可以迅速的筛选出那些想要进军队的人，并且帮他们找好门路，当然你也能直接直接来军队面试，只是这样方式有些莽撞，军队部队太多，你自己申请的话，有可能就因为不符合这个部队招人要求被筛下，不就白跑一趟了吗？

        自己申请加入军队难免会出现信息很匮乏的情况，而且现在军队招人大多是展示型的，没有一个系统化专业化的招募流程，对普通人来说能获得的信息很少，就算是前往咨询，也不会说的太细。

        而通过这种中介进部队，先咨询，然後决定去不去，选择适合的自己的部队，由中介去帮他们对接军队，最後跟着中介进军队会省下不少杂七杂八的事情，中介有一定的经验，能够帮你减少不必要的麻烦，而且他们掌握着很多部队信息，机会更多更广。

        更重要的是，这样的对接式招人能更好的保护军方与士兵的利益，因为是通过第三方公证的方式，所以军队不敢贪W士兵的薪水，士兵也不敢直接拿了工资就跑，而且如果士兵在军队里招到什麽不公平待遇也能直接前往各个家族联合管理的第三方发起控告，由中介方直接对接军方解决问题，这才是最大程度维护军人利益的方式，同时也是让各个家族能够合适的cHa入军队建设的一个方式。

        甚至可以说这个第三方就相当於是国民党的军事委员会了，甚至b军事委员会对军队的掌控更加细致，绝大多数的军人都会认可这个第三方机构，相当於是权威部门了，只要这个机构能够建立成功，对他们来说只有好处没有坏成。

        同时方兴也联合各大家族给出了一些对军人的福利，参军既可让家人入住正在开发建设的天津军区房，到时由政府直接提供教育，医疗，养老等一系列的社会保障。

        如果不幸牺牲在战场上，将由第三方部门，政府部门，军方部门，三方分别安排专人与烈士遗属直接对接，了解实际困难，协调做好关心关Ai工作，在重大节日期间多次走访慰问，切实解难纾困。

        这一系列的条例虽然政府支出很非常多，但军队建设的好，所产生的利益也是非常巨大的，这是一个很长远的利益，但也是一个实打实的，看得见m0得着的利益，所以各家非常支持这个第三方机构的建立，名字也想好了就叫，军人保障委员会。

        在各大家族的同意以後，军人保障委员会的各大家族也宣布了另一条政策，这一战结束以後，从军资历高达三年退伍的老兵将直接由政府分配进入他们正在筹备的央企天津商务国贸集团工作，直接工作包分配，对这些退伍的军人，政府采用的是日本式的终身雇佣法，除非企业破产，不然各企业不能开除任何工人。

        一步到位的各种政策的发布，暖心惠兵实事，件件有着落，官兵幸福感获得感不断增强“政策有了”“麻烦少了”成为大家挂在嘴边的“高频词”，城墙处的驻防已经不在是Si气沈沈了，每个人的脸上的扬溢着对未来的期待，以及一种视Si如归的坚决。

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