大概人都集中在那些新的帖子里。

        他也不在意，默默的退出网页。

        一整个晚上，直至他关上电脑准备休息的时候，监控画面都是漆黑而静止的。

        梁曦今天没回家。

        公司里人越来越多，公司部门架构重新进行规划，也越来越完善，越来越有大公司的派头。

        职位调动肯定是有的，顶头的那些领导有个别进行了调动，基本都是往上升，也空了几个小管理的岗位，曹延在公司里待的时间不短了，工作表现、态度和工作结果都很不错，很多人都猜这次提拔晋升的人里面要有他一个。

        毕竟公司里更多的是进来还没多久的新人，工作细分以后，基本只会接触到分给自己的那一亩三分地，不像曹延，进来的时候公司规模还不大，什么都得干，而且跟客户跟领导甚至跟老板接触的都不少，老板见着他也是喊得出名字的。

        对于公司的业务、经营状况，曹延也是深度把握的少数人，所以不算从资历还是能力来看，在选择提拔人选时，曹延都是很好的选择对象。

        公司的调动很快结束，内容也完全公布了出来，除了基础岗位还有些空缺待招人以外，其它岗位都已经安排妥当了。

        对于专业性要求度非常高，或者要求较高的管理岗位，也有向外招聘，大家都知道有那么一两个是专门招聘的，复试都是老板亲自复试的。

        没人会期待这两个岗位，就算期待也没什么用，公司既然向外招聘，甚至老板亲自复试，那就证明公司对这两个岗位非常看重，不会轻易因为空缺就决定人选，向外招聘也证明了在老板们心目中，公司内部是没有合适提拔的人才的。

        不过小管理岗位，对于曹延来说还是非常合适的，所有人都认为会有岗位提拔调动怎么也会有曹延一个。

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