首页 > 孤岛喋血 > 071 机制 (3 / 3)(书号:153113)
        现在不同以往。

        缺少激励机制的氛围,就无法有效发挥出主观能动X。

        哪怕在边区选拔特训队员,被选中的同志为什么都会感到骄傲和光荣?

        除了荣誉感和能力被肯定之外。可以学到真本领、享受到特训优厚待遇、被战友羡慕、以及今后的晋升提拔……这些因素都起着不小的作用。

        目前这批十人小队还是人数太少。

        大宅里有120多名白俄。蒲素这段时间一直在观察他们,发现这批人里,大部分作战素养和身T素质都不错,甚至超过边区里的大多数同志。

        也就是说这些人都可以进一步提升实力。哪怕优中选优,筛选之后最终多出两个小队,也可以组成一个排级编制,构成理想中由三个小队形成的犄角队形。

        当然,今后他没多少时间像现在这样亲自训练队员了。再过几天他就要去参加陈功书安排的军统内部培训,也不知道那样的培训需要多少天。

        培训结束之后,可能他随时随地都会被军统派遣进入76号。

        所以,他和阿廖沙提出:“对于现在这批加入特训的队员,在明天结束假期前,由他亲自通知,以后他们的待遇和日常配给,将会b过去提高百分之三十。”

        不仅如此,他还有选拔晋升机制。今后担任队长和教官的队员,待遇再上浮百分之二十,并且在小队内拥有绝对指挥权。

        而这些,都是在原本就要普遍提高他们待遇之上的额外奖励条件。

        他们都是外国人,从情感和政治立场上来说都没有必要参与中国人的战争。

        换了他自己在苏联时,哪怕在那边接受了几年培训,如果苏联和德国开战时他在那边,也不会有什么为了另一个国家上阵杀敌的积极觉悟。

        交战双方对他来说都是外国人,哪里来那么强烈的情感。

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