马珍珍听到徐莫的话，沉思了一下。

        然后郑重其事的说道：“徐总，如果你想挖一个工程师，想代替汪隆也不是不可以，只是必须去我们的竞争对手那里去挖，而我们的竞争对手那里工程师级别的人都是核心人才，想挖的话很难，尤其是会签敬业禁止协议，想挖的话更难！”

        徐莫淡淡的点了点头，问道：“绝无可能吗？”

        马珍珍回答说：“除非我们公司下定决心，愿意承担由此造成的一切代价，否则的话就没有可能！”

        徐莫又问道：“一切代价都包括什么？”

        马珍珍回答说：“付出更高的薪水，替工程师承担所有的违约金！”

        徐莫又说道：“有一个大致的数额范围吗？”

        马珍珍想了一下回答说：“薪水大约要开到汪隆的一点五倍，一个月大概三万五千元，违约金总计需要五十万左右！”

        徐莫点了点头，毫不犹豫的说道：“把你建议的目标人物给我，完全可以接受！”

        马珍珍告辞转身离开，随后送来了一份资料，上面是一位设计师，这个人叫葛勇，工作经验有十年，而且获得过多次设计大奖！

        上面有葛勇的详细资料，工作单位、手机、家庭地址，以及下班后常去的茶楼都写的清清楚楚！

        东越点了点头，马珍珍告辞离开。

        汪隆被辞退的消息立即首先在设计部传开了，很多人开始议论纷纷，更重要的是现在有项目以汪隆为主力进行设计的！

        汪隆临走前甚至在设计部公开宣称，离开他设计部马上抓瞎，一个月之内就会完蛋！

        这让设计部首先人心惶惶，接着这种恐慌开始蔓延！

        “喂，我们现在这徐总，究竟怎么回事啊？胡乱弹琴吗？先是把行政经理开了，把行政经理开了就开了吧，无所谓的事情！可是又把设计部的经理也开了，你说把设计部经理给开了，这怎么能行？设计部的经理可不是行政经理呀，设计部的经理那绝对是技术上的核心所在，估计咱们公司在这次真的悬了，怎么黎总换上一个这么不靠谱的家伙！”

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