可最近几年，随着京城和魔都生活成本的不断提高，这让这些外国企业也感觉压力倍增。

        么得办法，房价太贵了，所以他们招聘员工的时候，就不得不提高待遇。

        因为你的员工要吃饭要生活的啊！

        如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。

        而你也损失了一个花费几年时间培养的成手！

        而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的！

        而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。

        所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。

        可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。

        当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊！

        可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗！

        而滨城的出现，可以说很好的缓和了他们目前遭遇的难题。

        因为滨城的年轻人才很多，而且这里的物价也很低。

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