在之后坚持不了几年就倒闭，这样的情况可以说比比皆是。

        还有的是公司，发展壮大了，可公司的骨干却起了二心，想要把公司的老板赶下台的，这也不再少数。

        没办法，谁让H国人，都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。

        谁让王侯将相宁有种，这种观念在H国这么有市场呢。

        而且这些造反的员工，可不在少数，最后成功的也一样不少。

        更有甚者，是因为对公司奖励分配不满，甚至给老板投毒的……

        这情节，简直就和电视剧里演的了一样，你敢想？

        所以说股权激励的原则，并不见得就是最好的公司架构制度。

        所以从去年开始，肖锋就开始琢磨，该怎么梳理名厨集团的组织架构。

        毕竟现在公司已经做到这般规模了，不能再像以前了一样的散养了。

        而他自己又是个甩手掌柜，对于公司的高管很是倚重。

        倒不是周静，小林，还有卡佳他们几个才华又多出众，多么不可替代。

        而是因为这些人从企业创立之初，就跟着他，在忠诚度这方面完全无需考验。

        市面上确实有不少，比他们更全能的人才。

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