“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”

        “或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”

        何方舟的说法，何小君非常认同。

        公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。

        薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。

        如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。

        更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。

        可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。

        同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？

        所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。

        “与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”

        “如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”

        “这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力……”

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