在国外的科研机构里，基本就是靠实力说话，不能说关系户没有，但最起码拉帮结派，论资排辈的情况，不像咱们这边这么严重。

        而且他们也很少会有外行领导内行的情况，因为他们的公司基本都是资本为主导。

        而资本的目的就非常简单，那就是为了利益，谁能给他们带来利益，他们就会选择谁，不存在立场的问题。

        这样一来，他们的工作流程就简单的多。

        科研人员每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之间的关系也非常的简单，就是同事关系，也不用溜须拍马，拉帮结派。

        反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。

        这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境，简单直接，没有乱七八糟的事。

        而反观咱们国内，那真的是一言难尽啊……

        这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。

        还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。

        因为钱，设备，和其他资源不充足，咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。

        科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。

        而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。

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