这样一来，也就只剩下创业一条路可以走了。

        而对于这个级别的人才而言，人生走到这一步，他们也算是见多识广，对于再去给别人打工，他们肯定是看不上了。

        他们更多的，肯定是向给自己当老板，趁着最好的年华去搏一把，争取给自己搏一个财务自由出来。

        而对于这样的人，肖锋和何小君都觉得自然应该是要重点扶持的。

        毕竟首先他们是从第九实验室出身的，这就是一份香火之情。

        而且他们主动离职，就给公司省了很多麻烦，也自然有利于公司内部的循环和新陈代谢，也算是对公司做了相应的贡献。

        其次就是他们原本就在第九实验室工作，所以公司对他们也是知根知底。

        非常了解他们的技术实力，以及脾性，对他们想要进入的项目，也能很容易就琢磨明白。

        如果发现真的有价值，那就非常值得深入培养和提携。

        将来如果做成了，也可以成为企业和个人相互成全的标杆。

        其次就是公司在实行3M管理办法之后，那些突然灵光乍现并且有野心的研发人员。

        毕竟不是所有人都喜欢一辈子当研发人员。

        如果这些研发人员，有一个突然灵光乍现，冒出了一个好点子。

        内容未完，下一页继续阅读