所以肖锋虽然鼓励公司内部员工用于创新，可却也同样会对员工们的创意进行严格的审核，审批。

        从项目立项，上会，再到过审，虽然时间也就短短的两周。

        而审查委员会里面的克隆专家，也许对这个时代的一些科技很不了解，但对于未来的科学发展方向，他们还是在清楚不过的。

        所以只要大概看了立项报告，在听听那些科研人员对项目未来的想法。

        他们就能判断出，这个项目将来是否有发展潜力。

        然后在决定，公司是否会对这个项目进行投资，投资的力度是多少，能够拿到多少回报等等。

        而在这种审批流程制度下，现在第九实验室面对的问题，就是公司员工的创新能力严重的不足。

        现在公司里，出了何方舟这样的大拿，还有杨鑫，蒋高峰这两个二号科学家，以及其他几个后招进来的高手之外。

        其他普通一点的员工，根本就拿不出什么有亮点的创意。

        倒也不是这些人没有想法，事实上他们也提出过不少想法。

        只可惜他们的想法，才提交到审批委员会哪里就被枪毙了。

        现在立项的成功率，还不足百分之五。

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