这越是国内诸多企业管理者们，最头疼的问题。

        其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。

        说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。

        反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。

        你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。

        这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。

        而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。

        提升工作效率，给公司带来最大化的利益。

        可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。

        可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。

        甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。

        本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。

        也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。

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