做的都是最苦最累，最枯燥，白人科研人员们都不愿意做的工作。

        而这些人的工作，也就成了米国人经常挂在嘴边的团队合作精神。

        可真正等到出了成果的时候，却都归属于了那些白人的明星科学家。

        至于在基层做最基础工作的华人科研人员，则就成了炮灰。

        黄海滨最开始也并不了解这些，知道在几个项目组里吃了亏之后，才渐渐了解了米国人虚伪的本质。

        尤其是他作为一个才华横溢的人，其实很多科研项目，在关键时刻的突破性创意，都是他想出来并且提出的。

        最后被采纳，并且真的对项目突破有了重大的贡献，可最后论功行赏的时候，主要功劳却都落到了白人头上。

        甚至从宝岛和香江来的同事，在贡献榜上的排名都在他前面，这就让他感到失落了。

        然后才有了他去硅谷的故事，当然在硅谷，也同样是因为他太过优秀。

        又让他遭遇了阿三们的排挤，最后他只能选择了回国。

        虽然他在米国的这几段工作经历，都并不算愉快，但在这些工作期间。

        也让黄海滨真正的认识到里米国科研体系里的人才选拔制度。

        虽然有时有着各种这样或者那样的潜规则，但在那个体系里，却同样充满这各种各样的机遇。

        就比如如果你有创意，并且有胆量，那么你就非常容易成功。

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