如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。

        剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、

        这些只能算合格员工。

        而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。

        而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。

        另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。

        对于公司的这套最新奖惩规定?其实黄海滨还是蛮认可的。

        他以前是在米国麻省理工的博士生?也曾经在很多家实验室待过。

        说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。

        但说实话?日子虽然好过?但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。

        就是工作环境?说实话有点太过宽松的。

        在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿?几十亿?甚至上百亿美元的。

        其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。

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