于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。

        但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。

        所以给人才成长留出的空间就非常有限。

        那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。

        那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。

        可以让员工们尝试短视频制作啊！

        公司可以自己成立一家m，在全公司范围进行海选，然后找专业的团队，对他们进行包装培训。

        甚至这个团队，都可以从公司内部来选拔招聘。

        到时候只要捧红那么几个，就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦！

        “……这样一来，还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”

        “肖总，随着企业越做越大，现在咱们每年的广告宣传费用，也是水涨船高。”

        “光是去年，咱们在各种媒体平台上的广告投入，就高达三十多亿。”

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