而且这样的企业和富士康还不一样。

        富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。

        只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。

        而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。

        能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。

        别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花？

        说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。

        而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。

        毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。

        只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。

        就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。

        正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。

        不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。

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