如果到了那样，那很有可能就要全集团都调整薪资了。

        虽然名厨集团也能承受得起，但肖锋却不想那样做。

        如果那样做了，会让公司背上更加沉重的运营成本，现在企业经营的好，自然是无可厚非。

        可万一哪天公司遇到困境的时候怎么办，给员工们降工资吗？

        那是根本不可能的，到了那个时候，就换成他一个老板，给收下这些员工打工了，那就是本末倒置了。

        所以肖锋宁可让他们参加这个劝业基金的项目，也不会轻易打破公司内部的薪资平衡结构的。

        “这个劝业基金真的不错啊老板，我们其实真的应该大力扶持国内那些有创意有想法的年轻人。”

        “最近几年，医院这边每年都会巨型校招，国内有那么几个名校，我有时候也会关注一下。”

        “咱们公司的hr主管，每年都会亲自去那些院校里拜访的，咱们可不光是招聘那些刚毕业的年轻学生。”

        “主要针对的，还有院校里那些硕士，博士。你还别说，很多硕士和博士都是非常有想法的，而且他们的创意，我也觉得非常好。”

        “只可惜，咱们是医院，更多注重的是一线的工作。而且咱们现在医院还没有专门的科研团队，要不然我真的很想把他们都招进来。”

        “不过据我所知米国的辉瑞，在这方面就做的非常好。”

        “他们每年也会去各大医院和医科院校进行招聘，而且他们也会专门听取那些应聘人才的理论。”

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