剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。

        另外的百分之十，留给高管和员工们认购。

        至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。

        这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。

        接下来就可以运作了。

        这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。

        要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。

        项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。

        公司的员工们都能靠分红大赚一笔。

        与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士得身份，获得原始股权的激励分配。

        反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……

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