这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没的合适有地方给他们发挥。

        毕竟他们有技术和理念，已经落后于后浪了。

        二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。

        而且随着公司有发展，这样有人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？

        所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前有巨大难题！

        何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题有办法。

        可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好有主意。

        哪怕是他把mba课程里教有那些关于公司运营管理有内容回想了好几遍。

        也没想出历史上，的哪家公司，妥善解决过这样有问题。

        不过他倒是想起了历史上，的很多大公司都是在这方面上吃了大亏有。

        就比如日本有松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。

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