如果出了成果，那还好说，可是如果出不了成果，那制定规则的人可是要吃挂落的。

        正因为种种复杂的原因，这种创新机制，在国内各大公司之间就一直没能推广开来。

        而现在肖锋却没那么多顾虑。

        首先第九实验室已经解决了生存问题，他们现在要面对的是如何把手里的钱正确的花出去，创造出更多的价值。

        而另外一方面，还是因为这第九实验室是他的一言堂。

        企业也没有上市，他是掌控着百分之百的控股权，所以公司的政策制定，全都是他说了算。

        也没有人来掣肘，所以他才敢于让公司做这样大胆的尝试。

        而当他把这个想法，告诉何小君之后，何小君也立刻就点头表示了赞同。

        这些年来，何小君的mba课程可不是白念的。

        虽然他早年是学生化专业出身的，可是当第九实验室走上正轨之后，他就早就已经脱离了研发岗，开始专做管理岗了。

        最初的时候，管理一个百十来号人的企业，他还算得心应手。

        当公司规模成长到上千号人的时候，在夏洪涛的帮助下，何小君倒也能应付得来。

        可是当公司规模越做越大，招聘的人越来越多，新增设的部门也越来越多的时候，何小君就渐渐感觉对公司管理有些力不从心了。

        所以早在几年前，他就报名了国内某知名大学的mba专业。

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