我开始整理我的cH0U屉，这些年所积累的销售资料，摆了满满一桌子，都堆积成山了，我叫部门同事来帮忙，小吴、正哥是目前部门做事最卖力的两人，他们还是才招过来不久的新手。

        我上午就在嚷嚷，希望可以把罗佳调过来，人事部的小陈告诉我，那也要他找叶凡静本人商量后才能答复我。

        “好吧”我轻声应诺，等他的回复。

        现在人才就是抢手，它是一个部门业绩兴衰的象征，……谁手下人才多谁的业绩就做得上去，这年头，谁又会轻易放人呢？各部门经理都只顾着自己，把那么些个人才揽在身边，谁还舍得拱手相让？当然，这也是对人才的重视嘛！

        作为我们这样的新部门，还得自己去外面招人。我估计小叶也不会同意。

        但是，到了下午，人事部经理小陈跑过来却说，“叶经理同意把罗佳调到你们部门了，问你还要什么人？…尽管提”

        “她部门不是人更少了吗？这样不好吧？”我想了想，小叶手下本来JiNg英就不多，连我都从她部门调了出来，倘若都转到我部门来，不是没有得力的吗？这可不好。

        我随口说“算了，还是我自己招去吧，她部门的JiNg英都弄到我这儿，那她的业绩不是上不去了么？”

        “那倒也是。但是人家愿意给，你还不要么？”我很坚定地摇头，小陈也直甩头，再三问道，“你是真的不要啊？”

        “经理，那nV的来了”小吴木头木脑地打了一个电话过来，我听得懵了，“你说哪个nV的？”

        “还有哪个nV的？”他疑惑地说，“不是张洛么？你不记得了”

        “张洛？”突然想起有个叫张洛的说是下午要过来应聘，这nV孩在四点半还没到，我以为她不来了呢，我轻拍了拍脑门，说，“好，你叫她在会议室等我，我还有个事没完成。”事情确实没做完，改口道，“不如你帮我去面试她吧，我待会来”

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