以前虽然是郊区，但是现在随着城市规模的不断扩大，这里已经成了近邻城市心的地段，算是个好地方。

        今后的晨华汽车只能是越发展规模越大，而城市里的房价。也会越来越贵。

        那样一来，怎么才能留住公司的人才？

        光是给高薪，肯定不行，而且人工过高的话，他也会承受不起，这样一来，还不如大批量的建设一批住在小区。

        到时候和公司的骨g人员签订合同，尤其是那些技术骨g，只要他们能够长期在晨华汽车服役，那么没人就可以凭借工作年限。以员工内部福利为代价，Ga0定这里的一套公寓。

        这样的做法。想必更加能够留得住人才，当年byd就是这么g的，还有很多其他的企业，也是这么g的。

        不过那是几年之后的事情，现在这里还驻扎着很多的工作人员，主要就是公司里的项目研发人员。

        老梁他们的发动机研发部门就在这里，而这次这个部门，就是李逸帆来这里主要视察的部门之一。

        老梁的发动机研发部门，现在已经改名叫做了动力工程部，名头听起来很响亮，职权也b以前大了不少。

        李逸帆接手晨华之后，对这个部门可是相当的重视。

        因为他知道，作为一家汽车公司，你只有掌握了自己的技术，而且必须是符合当前汽车市场主流的技术，才会让你的公司在未来激烈的竞争当，保持不败的地位。

        看看世界上目前的十大汽车制造企业，哪一个不是在这方面，有着自己独到的技术？

        即便是后起之秀的韩国车企，虽然没有什么值得称道的堵门技术，但是人家的技术范畴，也最起码是属于目前的主流一线技术。

        而国内的车企，在这方面，b起韩国人，日本人就差了很多。

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