这说明了什么，这说明在电子高科技领域，发展可谓是日新月异，每天蹦出来的新发明都层出不穷，而你如果想要在这个行业里屹立不倒。

        那么在追赶最新创新发明的同时，你还要随时关注市场趋势，从那每天蹦出来的几百种最新发明当，挑选出未来会流行的元素，然后着重发展。

        就算你判断失误，也要能够及时的调整战略发展方向，而不是不撞南墙不回头，和cHa0流对抗，那你就是和消费者对抗，结局就是你会Si的很惨。

        而说一千到一万，这些因素归根到底，就还是要归结于人的身上，尤其是一个企业的领导者，或者管理者，能够正确的做到上述那些成功企业的领导者的，就是人才。

        所以当李逸帆打算Ga0这电子高科技领域的时候，他才真正的明白人才的重要X。

        现在的国内，在电子科技领域，软件方面不必说了，有着很多的人才，但是在y件方面，他说知道的人才却并不多。

        毕竟和软件b起来，y件可就有着很大的不同了，电子科技方面的y件科学，很大程度上对材料科学的要求都很高。

        可是材料科学领域却是国内最弱，也是最短缺的，多年来的不注重，导致我们在这个领域，落后世界已经不是一星半点。

        不注重基础研究的投入也就算了，就连人才我们也不重视，尤其是制度上的漠视，这就导致我国在基础科学上的人才，大量的流失到了国外。

        而回过头来，当李逸帆想要Ga0电子科技公司的时候，当他四处的在国内收罗人才的时候，他这时候才T会到，想要找到一个合适的人才，有多么的艰辛。

        不过今天他算是迈出去了成功的第一步，显然他今天的表态是打动了这帮从日本回来的考察团，这个团里有是十三个人，他不指望这十三个人最后全都能留下，但是只要这些人里能有一半动心，留下，这就算是他的成功。

        而有了这批人才作为基础，只要他们打响了名头，那么将来就会有越来越多的人过来投靠，他们就算是在这个领域站稳了脚跟。

        可是他没想到的是，这时候这钱德志，居然打算跟自己推荐一个人才，这让他如何能不惊喜？

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